Отзывы о системе «Результат»
Президент Международной Академии Информатизации Носов Юрий Романович, доктор тех.наук, профессор, Засл.деятель науки и техники РФ, Лауреат Гос.премий СССР, Лауреат премии Совмина СССР в статье «В Луцке, на окраине Украины, живут по-людски», опубликованной в журнале «Эхо планеты», № 10 (621), 3-9 марта 2000г., написал следующее: «Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в неведомом Луцке придумана «технология формирования» супербизнесменов?»
• В ГНОЦ “Творчество и инновации” Министерства образования и науки (МОН) Украины и президиуме Научно-методической комиссии по творчеству и интеллектуальзации (НМКТИ) МОН высоко оценивают Ваши работы в области объединения культуры мысли Запада и культуры чувств Востока, описанные в Вашей книге “Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителей”.
С учетом изложенного и с Вашего согласия Вы включены нами в состав НМКТИ МОН, утвержденный Министром (Президентом АПН), академиком В.Г.Кремнем, его приказом № 619 от 26.12.2000г.
Просим поддерживать связь с нами и желаем дальнейших успехов.
Советник ректора, член президиума НМКТИ, академик НАНУ Ю.Н.Таран.
Директор ГНОЦ «Творчество и инновации», председатель НМКТИ, зав.каф.ОТИ НметАУ, академик МАГН Г.С.Пигоров.
(письмо от 08.07.02., № 01/09/398)
• Информация об интеллектуальной технологии «Результат» включена в учебник «Креатология и интеллектуальные технологии инновационного развития», выпущенный под общей редакцией директора института ИНОР, академика МАГН Г.С. Пигорова, г.Днепропетровск, 2003г.:
Интеллектуальная технология «Результат» – это необычная, совершенно оригинальная система знаний, технологий и метод-инструментов.
В идеологическом плане «Результат» – это, прежде всего, идея развития мысле-чувств, и максимизации за счет этого способностей человека, а также и их реализации. Достигается такой результат достаточно методически и дидактически обеспеченным обучением, ориентированным на соединение культуры мысли Запада с культурой чувств Востока. И такой подход не случаен – ведь именно чувства «отвечают» за принятие решений.
Вторая идея – обеспечение максимально совершенной организации производства и труда. Подобная организация провоцируется ее весьма подробной регламентацией. По аналогии с АРИЗом Г.С.Альтшулера как «лестныцы шагов» на верхние этажи успеха (в созидании сильного, высокоуровневого изобретения) можно сказать, что В.П.Юшин выстраивает целую «оргсистему лестниц».
Наконец третья идея заключается в максимальном согласовании на фирме интересов и действий сотрудников – и друг с другом, и с ее руководством.
• Институт социального имиджмейкинга, главная имиджевая структура Ассамблеи, реализуя международную имиджевую программу "Лидеры XXI столетия", направленную на обеспечение престижа украинских товаров и услуг на внутреннем и внешнем потребительских рынках, опираясь на социологические исследования НИЦ Ассамблеи, имеет честь сообщить, что Вы стали номинантом 1-го этапа конкурса на присвоение международной награды "Святая София" (за личный вклад в возрождение духовности, национальной науки и культуры).
← Что необходимо руководителю для разработки своей фирменной идеологии Что необходимо руководителю для разработки своей фирменной стратегии →